La vicenda dei 17 lavoratori della Extiscali Lidi Taranto destinati al trasferimento nella sede di Modugno sta assumendo contorni sempre più complessi, soprattutto per chi – come Marcella – vive condizioni di fragilità personale e familiare che rendono impossibile accettare la nuova destinazione.

Marcella ha un occhio completamente cieco, è in attesa di trapianto e non può guidare. Attualmente non riesce neppure a muoversi in città, figuriamoci affrontare ogni giorno i 104 km che separano Taranto da Modugno. A questo si aggiunge la situazione dei suoi due figli minorenni: una bambina con legge 104 e una rara anomalia genetica che richiede presenza costante, e un altro bambino con fragilità che necessita di assistenza quotidiana.

Il trasferimento comporterebbe un viaggio di almeno un’ora e mezza a tratta, quasi tre ore aggiuntive rispetto alle quattro ore del contratto part-time. Le spese di carburante e l’usura del mezzo non sarebbero rimborsate, riducendo lo stipendio effettivo da circa 900 euro a poco più di 500. Una condizione economicamente e fisicamente insostenibile.

La vertenza nasce nel maggio 2025, quando l’azienda comunica ai sindacati la necessità di ricorrere agli ammortizzatori sociali. Quella che sembrava una crisi temporanea si aggrava verso la fine del 2025, con l’annuncio del licenziamento collettivo. Tra marzo 2025 e marzo 2026 vengono attuate tre operazioni di incentivo all’esodo: dai 150 dipendenti iniziali si arriva agli attuali 17, oggi in smart working.

Cinque di loro presentano fragilità significative. Il trasferimento non è solo una scelta organizzativa: è una decisione che rischia di violare diritti fondamentali, ignorando condizioni di salute, carichi familiari e sostenibilità economica.

La storia di Marcella è il simbolo di una vertenza che chiede attenzione, responsabilità e soluzioni che mettano al centro le persone, non solo i numeri.

Servizio a cura di Debora Notarnicola